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小玫自2007年畢業以后一直在某家公司供職，入司年限已有十余年，公司和小玫簽訂了無固定期勞動合同?！ ⌒∶的茉谝患夜竟ぷ魇嗄?，并不是說她能力有多強，工作多出色，而是另有緣由。一...
我們公司曾經有一位員工從底層做起，公司領導特別器重他，三年之后這位員工就升職了。然而在公司又干了一段時間，這位員工就申請了離職?！ ±习搴推渌I導當然覺得非常憤怒，不可理解。公司上...
昨天HR圈里，有位小伙伴問了這樣一個問題：如何預防沒有任何表面癥狀的精神異常人員入職？一個問題拋出來，其他人員紛紛獻計獻策，有的說讓入職人員做體檢，出示體檢報告。有的說對入職的人員...
對于HR來講，平常要接觸各種各樣的文檔，文檔管理工作也自然成為HR工作的一部分。員工的入職登記表格、勞動合同、所有員工的考勤數據和績效數據、每個月的薪資和獎金補貼、員工的各類申請表...
當下，不少行業的許多崗位逐步被人工智能所取代。尤其是重復性高、機械性很強又沒有技術含量的工作，很容易被人工智能取代。人工智能效率高、成本低、出錯率極低，對于企業來講是最好的選擇。在...
11月1日起，社保和稅務合并，由稅務部門來管理和征繳。這項政策的實施，會對企業產生不同的影響，作為企業HR一定要細讀文件，關注其中的三個關鍵點?！ ∫?、11月社保繳費 已經與銀行...
小冰跳槽到一家公司做HR，工作不到一個月，小冰因為做工資這件事，引起了員工的不滿，導致人員流失，關系相處不和諧，然而小冰卻不覺得是自己的問題，著實危險?！ ∫话闱闆r下，工資核算工作...
職場上誰沒有個心情煩躁，不想上班的時候？辭職之后出去玩一玩是很多人干過的事，所以職場上有空窗期很正常?！ 〔贿^如果你的空窗期過長，會影響到HR對你的判斷?！ ∥覀冋驹贖R的角度來想...
近年來，員工愈發注重公司福利，相信HR們已經注意到這一點了。不論是校招還是社招，應聘者除了關注薪資之外，咨詢的最多的就是公司員工福利。那么制定員工福利方案，HR應該從哪些方面來考慮...
HR在處理員工關系的過程中，難免會遇到棘手的問題，也會有各種各樣的勞動糾紛發生。如果公司在和員工的勞動糾紛中敗訴，會遭受一定的經濟損失，還會對公司形象造成負面影響。因此，HR應該盡...
不管做什么工作，只有養成用嚴謹的態度對待工作，把細節做到位，就能讓工作高效又準確?！ R在工作中也要培養良好的工作方法，讓自己的工作水平越來越高?！ ? 在工作中，HR要做到今日...
小陽是一家公司的HR，最近做考勤的時候遇上了比較頭疼的問題，考勤亂七八糟，沒有幾個人的考勤是正常的?！ 」緜€別員工天天上班遲到，經常不打卡，外出公務或出差也不打審批，仿佛人間蒸發...
