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朋友公司前段時間招了一名HR，工作有幾年了，持有人力資源管理證書，說話一套接一套的，領導認為對方是專業的HR?！ 【褪沁@么一位被領導夸贊專業的HR，日常工作表現卻是有失專業。HR剛...
小陽是一家公司的HR，最近做考勤的時候遇上了比較頭疼的問題，考勤亂七八糟，沒有幾個人的考勤是正常的?！ 」緜€別員工天天上班遲到，經常不打卡，外出公務或出差也不打審批，仿佛人間蒸發...
員工因個人原因，在職期間會涉及到請假，請假類型有事假、病假、婚假、喪假等等。HR作為考勤管理人員，對于員工請假的管理，必須知道5個基本點?！ ∫?、用人單位對員工請假的批復享有主動權...
我以前有位同事負責公司全員的考勤統計，每個月她至少遲到三四次，但是很少聽她抱怨遲到扣工資，而且她遲到了不慌不忙的，氣定神閑。反觀其他人員，有的為了能準點到公司打卡，三分鐘時間，從一...
說到考勤，大家都不陌生，尤其是HR，每到做考勤的時候就頭疼，考勤這東西太燒腦，處理不好給自己惹一身騷或者是背鍋，反正不好弄?！ ∑鋵嵖记谔幚砥饋硪矝]有那么的難搞定，HR在操作的時候...
HR同行最近可能有關注到計步考勤的相關報道。隨著智能穿戴設備的興起，運動計步從最開始在青年身上出現，逐漸過渡到中年，再到老年，慢慢變成一種時尚和健康的生活方式?！ ∪欢?，這種影響不...
員工的考勤管理，幾乎是每家公司人力資源部頭疼的一個問題，員工考勤與員工薪資掛鉤，一邊是員工，一邊是老板。人力資源部門在中間起監督和協調作用，稍微處理不慎，就會招致怨言，甚至不滿?！?..
A情景：小李剛入職時就做過培訓，關于考勤公司有很嚴格的規定，遲到一分鐘都要扣錢，出入公司都要打卡，不過扣錢也是按照合理的金額來扣的。所以對此，小李并沒有什么異議，并且能夠很好的遵守...
最近，接到一位朋友的訴苦。她說因為孩子剛上幼兒園，還不太適應，每天早上送到學校就會晚一些，因此導致一段時間自己上班老是遲到。因為他們公司的考勤相對來說沒有那么嚴格，她盡管稍有不安，...
有個著名的主持人講過這么一句話：一個單位要靠打卡來管住員工，說明這個單位是在走下坡路了。意思不難理解，一項作為本應為管理服務的制度，竟成了一個單位盛衰的標志?！ ∠嘈糯蠹覍@句話的...
我們經常從網上看到這樣的文章，某某企業的HR為員工考勤愁白了頭，員工遲到早退頻發等等，好像考勤成了人力資源的一個大問題。然而這只是網上的，現實中或許存在一些問題，但并不會影響到HR...
打卡是現在企業比較流行的一項制度，可是有人說這項制度會毀了一個企業，為什么會有這樣的說法？員工考核難道不對嗎？ “上下班打卡”應該放在員工考核的第幾位？ 一個有職業道德的員工絕...
