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人力資源總監辭退員工的藝術，你都知道嗎？ 辭退員工不是什么辛苦活，但需要極高的情商和智商，特別傷腦子?！ ‘吘估蠁T工天天抬頭不見低頭見，突然某一天你要開口告訴他你被辭退了，實在抹...
相信HR對于績效管理并不陌生，但是身為HR的你，真的知道績效管理應該怎么做嗎？在日常工作中，HR可能一不小心就走進了下面兩個績效管理誤區： 誤區一：績效考核指標影響薪酬一定能...
小曉是我的一位HR朋友，最近跳槽跳的有些抑郁，情緒不是很好?！ ⌒栽仁呛团笥岩黄饎摌I開了家公司，她主要負責公司的人力資源部和財務部的管理。后面公司經營遇到了問題，賠了不少錢。幾...
企業能否長期生存發展下去，人才是至關重要的一點。人力資源總監有責任、有義務幫助公司招到好人才，并且幫助公司用好人才，留住人才。如何實施企業人才戰略，人力資源總監必須知道以下幾點： ...
人力資源部門是所有公司的必備部門，也是和所有員工都息息相關的一個部門。從考勤、請假，到績效考核、社保繳納，再到辦理入職或離職手續，員工都要和HR打交道?！ 」締T工對于HR的滿...
每年的招聘季，HR不僅要翻閱成千上萬份的簡歷，還要負責和候選人談薪。企業的目標總是花最少的錢聘到最優秀的人才，這個活兒最后落到HR身上，讓無數的HR叫苦不迭。如何與候選人談薪，是每...
很多管理者為了管理好公司，付諸了許多努力，也花錢學習了不少管理知識，但最終還是達不到理想的效果?！ е逻@些問題的不是管理者的能力，而是他對管理有一些誤解?！ ∪绾斡行У墓芾韱T工有...
組織年會是一項非常復雜而又繁瑣的工作，而能否成功順利地辦成年會，也是對HR的考驗。HR想要辦好一場年會，首先要了解的就是組織年會的流程： 1.確定年會時間、地點、預算：如果選...
HR對于任何一個公司來說都是不可或缺的職位，一個經驗豐富、業務嫻熟的HR不僅可以幫助公司招聘到優秀的人才，還可以幫助公司樹立起良好的對外形象。作為一名新手HR，可能會走進很多誤區，...
影響企業在市場競爭中表現的關鍵因素就是人才。HR能否為企業招聘到合適而且優秀的人才，對于企業發展和成長來說至關重要。HR想要招到好人才，卻也不是一件簡單的事情。HR稍有疏忽，可能一...
HR在面試求職者之前，首先要清楚自己的目的是什么，防止在面試過程中被求職者牽著鼻子走。HR的目的一般包括：其一，初步了解求職者的能力，判斷他是否能勝任某個崗位；其二，求職者在之前的...
身邊的HR朋友不少，在不同的企業任職，有專員級、經理級、總監級的。雖然大家的主要工作內容相似，但是有的人就顯得很專業，而有的人表現得很一般。那么具備哪些條件的HR可以稱為專業的HR...
