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有數據表明70%的留學生簡歷是不合格的，大約有50%的留學生會被攔在這里?！ 『Ｍ饬魧W生的簡歷上的毛病經過HR總結，大概有以下這幾點: 直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱...
前些天我在招聘的過程中，發現了2位比較有意思的求職者?！ 〉谝晃磺舐氄?，應聘的是我們公司銷售經理崗，可是對方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場助理、文案策劃，唯一的優勢...
應聘活動策劃崗位，往往需要一份過硬的簡歷。然而，不少活動策劃人都不知道該如何著手寫自己的簡歷。下面的幾點技巧，是需要活動策劃人必須掌握的： 第一，一定要突出活動經歷和策劃經驗...
很多求職者會在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因為期望薪資過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔心自己以后面試會吃虧?！ ∑谕劫Y到底...
對自己的簡歷進行包裝和美化，是職場人的共識，恰如其分的包裝不算過分，但是有些人不滿足于此，而是對簡歷進行大量的造假，虛構事實，帶來了非常不好的影響?！ ‖F在職場環境競爭激烈，想要脫...
雖說現在是年底，非招聘旺季，招起人來比較費勁，但是領導天天跟催命似的催招人，可能領導覺得我們隨便放出去一個職位，立馬就有好多人爭著來應聘，說實話我挺煩的?？墒亲鳛榇蚬と?，還是要做打...
不少游戲開發工程師在投遞簡歷的時候，都不知道該如何下手寫自己的簡歷。如果按照一般寫簡歷的方法，總感覺寫出來的簡歷平平無奇，完全不能吸引HR的注意。相比于其他行業，游戲開發比較特殊，...
為什么同樣在招聘，有些HR經常有新員工入職，而有些HR費了九牛二虎之力招來的人，入職沒幾天就走了?！ ∈钦衅鸽y做嗎？顯然不是，這和招聘功底有關?！ ? HR招聘的基本功就是篩選簡歷...
估計很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡歷投出去如同石沉大海。為什么會有這種現...
求職者在寫簡歷的時候，需要多寫一些加分項，盡量不寫減分項。不少求職者在寫簡歷的時候，不知道自己的經歷是屬于加分項，還是屬于減分項。那么下面的幾條建議可以幫助求職者判斷?！ ?.寫離...
我見過很多朋友，平常不重視簡歷，等到快離職或者即將要找工作的時候才開始想辦法?！ ∮幸晃慌笥褢竸撘庠O計，他把簡歷發給我，里面語法有錯誤，而且投遞的崗位和他在簡歷中描述的能力有部分...
我有位朋友從事行政管理相關工作，行政管理工作做了好幾年，時間久了，朋友認為自己到了職業發展瓶頸期，容易產生職業倦怠，薪資和職位的上升空間有限，于是朋友打算跳槽轉行，換個環境繼續奮斗...
