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員工考勤亂,HR如何處理

  小陽是一家公司的HR,最近做考勤的時候遇上了比較頭疼的問題,考勤亂七八糟,沒有幾個人的考勤是正常的。


  公司個別員工天天上班遲到,經常不打卡,外出公務或出差也不打審批,仿佛人間蒸發了一樣。小陽每次委婉提醒那位員工,員工都是左耳進右耳出,依然是遲到和不打卡。


員工考勤亂,HR如何處理


  由于那位員工和領導是裙帶關系,所以小陽不敢得罪他,也不敢說太重的話,更不敢按公司的考勤制度扣對方錢,默許員工的放縱行為。


  一個壞的榜樣是會影響一群人的。原本規規矩矩按時上下班、打卡的員工,在發現遲到、不打卡不扣錢的情況下,開始跟風了,而且愈演愈烈,導致考勤一塌糊涂,小陽看見考勤表就上火。


員工考勤亂,HR如何處理


  像這種員工不遵守考勤制度的情況,從一開始就不能縱容,慣出壞毛病容易,糾正壞毛病難。對于不守規矩沒有自覺性的員工,用制度管理。明文規定考勤獎懲條例,下發到每位員工,員工簽收確認。每位員工的考勤嚴格按照獎懲條例走,遲到、不打卡,該罰就罰,不要講人性化和情面,罰幾次對方就長記性了,誰都不會和錢過不去,扣誰誰心疼。


  所以HR在管理考勤時,不要給自己找煩惱,用制度管理人,總是當熱心人,員工不會領情,只會變本加厲的放肆,會越來越難管理,HR的工作也會越來越難做,到頭來背鍋的還是HR,而不是員工。


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考勤
制度
獎懲
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