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如何用一雙慧眼識穿簡歷造假?

  我們公司隔壁是一家互聯網企業,前幾天吵架吵的特別兇,讓我們一群人根本沒辦法上班,抱著八卦的心態,我們偷偷摸摸跑到隔壁聽了一下。


  原來是一位員工被開除了,但是這位員工不服,跑到公司來大鬧。


  公司從上到下都特別硬氣,HR說他在簡歷上有造假的行為,而且上班期間多次摸魚,還在外兼職。


  但是這位員工顯然并不認可公司的說法,多次來公司要說法,而且還揚言要申請勞動制裁。


  隔壁鬧得得沸沸揚揚,讓我們看了笑話。


  但是拋開這件事來看,職場上簡歷造假的情況其實非常普遍。大概有40%的人簡歷都有造假的情況,尤其是互聯網行業,造假超過了80%。


  招來的人對工作力不從心,對企業造成了損失,這讓HR也十分無奈。不過只要是假的都會有漏洞,今天就在這里盤點一下常用的簡歷造假手段:


如何用一雙慧眼識穿簡歷造假?


  1、假經驗,假證書。


  淘寶上有很多假的學位證書,小錢就能辦大事,很多店鋪的評價很高哦。


  再或者編造根本就沒有的工作經歷和崗位技能。有些人非常聰明,在網上先搜索相關工作經驗,然后把別人的經驗當成自己的,如果HR不仔細明辨,真有可能會被糊弄過去。


  這就需要HR用心查詢對方的證書,以及仔細分辨對方的話,千萬不要輕易被人糊弄。


  2、學歷和工作經驗全套作假。


  有些求職者愿意花一些錢找某些機構全套作假,包括工作經歷,項目經歷,學信網可以查閱的學歷等等。


  一套下來有模有樣,讓HR都難以分辨。


  很多在職員工被曝簡歷造假,基本上都是用的這種套路。


如何用一雙慧眼識穿簡歷造假?


  資深的HR可以針對對方的學歷和工作經驗仔細詢問,從當中找出漏洞。


  3、把不屬于自己的工作成果說成自己的。


  有些人還是很聰明的,只是聰明沒有用到點子上。他們通過觀察同事和領導工作,找到他們工作的關鍵點,在自己找工作的時候這些東西就派上了用場。


  他們往往把領導或者同事的工作經歷或者背景嫁接過來,HR可以詳細的做背景調查。


  4、夸大其詞。


  比如明明工資只有4000塊,非要說成6000塊。明明上家公司是一家小企業,非得說成大集團,甚至還串通上一家公司的熟人打掩護。


  不過這種人好分辨,HR多了解一些相關的崗位知識,多問幾個問題,對方就會支支吾吾答不上來。


  HR在查看簡歷以及面試時一定要心細如發,做到仔細分辨,不讓這些劣質簡歷魚目混珠。


  遇到工作時間不匹配其能力,工作經歷和項目內容表述不具備完整性,用詞夸張的候選人一定要小心。


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