小玫自2007年畢業以后一直在某家公司供職,入司年限已有十余年,公司和小玫簽訂了無固定期勞動合同?! ⌒∶的茉谝患夜竟ぷ魇嗄?,并不是說她能力有多強,工作多出色,而是另有緣由。一是她是公司某位領導家的親戚,背靠大樹好乘涼。二是她所在的崗位...
我們公司曾經有一位員工從底層做起,公司領導特別器重他,三年之后這位員工就升職了。然而在公司又干了一段時間,這位員工就申請了離職?! ±习搴推渌I導當然覺得非常憤怒,不可理解。公司上上下下這么器重他,他怎么就非要離職了?還有人叫囂著要讓他賠償...
昨天HR圈里,有位小伙伴問了這樣一個問題:如何預防沒有任何表面癥狀的精神異常人員入職?一個問題拋出來,其他人員紛紛獻計獻策,有的說讓入職人員做體檢,出示體檢報告。有的說對入職的人員做背調,調研對方過去有沒有發病史。大家你一言我一語,最終沒有...
對于HR來講,平常要接觸各種各樣的文檔,文檔管理工作也自然成為HR工作的一部分。員工的入職登記表格、勞動合同、所有員工的考勤數據和績效數據、每個月的薪資和獎金補貼、員工的各類申請表等等文檔,都需要HR來進行分類、保管。文檔管理的工作聽起來似...
當下,不少行業的許多崗位逐步被人工智能所取代。尤其是重復性高、機械性很強又沒有技術含量的工作,很容易被人工智能取代。人工智能效率高、成本低、出錯率極低,對于企業來講是最好的選擇。在人力資源管理領域,人工智能也逐步滲透到每一處細枝末節。不論是...
在日常工作中,HR經常會遇到員工找他開各種證明?! ∮袝r候是離職證明,有時候是工資證明。員工確實面對著各種困難,有時候HR迫于面子,就把證明給開了?! 〉摷僮C明不能隨便開,會給企業帶來各種無謂的風險?! ?我公司曾經有一位員工,在公司工作...
收入一向是敏感話題,一個人能掙多少錢,決定了他的經濟基礎?! ∥以诠灸軖甓嗌馘X,同事和領導一個月能掙多少錢,是大多數人都很關心的問題?! ⌒匠甑母叩?,以及員工之間薪酬的差距,會影響員工的工作積極性,以及對公司的忠誠度?! 『侠淼男匠瓴罹嗫?..
11月1日起,社保和稅務合并,由稅務部門來管理和征繳。這項政策的實施,會對企業產生不同的影響,作為企業HR一定要細讀文件,關注其中的三個關鍵點?! ∫?、11月社保繳費 已經與銀行簽過《社保繳費協議》的企業,可按照原來的繳費渠道正常銀行代扣...
小冰跳槽到一家公司做HR,工作不到一個月,小冰因為做工資這件事,引起了員工的不滿,導致人員流失,關系相處不和諧,然而小冰卻不覺得是自己的問題,著實危險?! ∫话闱闆r下,工資核算工作由公司HR來做,財務審核。HR在做員工工資的時候,不能沒有原...
近年來,員工愈發注重公司福利,相信HR們已經注意到這一點了。不論是校招還是社招,應聘者除了關注薪資之外,咨詢的最多的就是公司員工福利。那么制定員工福利方案,HR應該從哪些方面來考慮呢?以下幾點可以幫到HR們: 細化評估員工的切實需求:...
HR在處理員工關系的過程中,難免會遇到棘手的問題,也會有各種各樣的勞動糾紛發生。如果公司在和員工的勞動糾紛中敗訴,會遭受一定的經濟損失,還會對公司形象造成負面影響。因此,HR應該盡可能地避免勞動糾紛事件的發生。想要降低勞動糾紛概率,HR們應...
不管做什么工作,只有養成用嚴謹的態度對待工作,把細節做到位,就能讓工作高效又準確?! R在工作中也要培養良好的工作方法,讓自己的工作水平越來越高?! ? 在工作中,HR要做到今日事今日畢。這是一個非常重要的習慣,千萬不要怠慢了自己的工作,...