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杭州電魂網絡HRD張曉鳴:人力同業務部門應該并駕齊驅

采訪/作者/胡雪琳


杭州電魂網絡HRD張曉鳴:人力同業務部門應該并駕齊驅


  【人物介紹】張曉鳴,杭州電魂網絡科技有限公司人力資源總監,曾就職于ATA、CEB中國、華夏信財等公司,從事人力資源行業22年。


  被動外向型


  直到現在,張曉鳴依然保持無論忙到多晚,臨睡前都會花上一個小時的時間用來閱讀,這個習慣大概持續了20多年的時間,也因此他的床頭常年擺放著一摞厚厚的書籍,大都是些關于歷史和文學類的書。


  對于歷史的癡迷,現在很難究其根源,他覺得那是一種沒有理由的喜歡,如如果當時不是因為父母的反對,他很有可能會毫無顧忌地選擇考古專業,以后做文物修復工作,生活便會是另一番場景了。


  自然這些都是假設條件,在他還沒辦法完全由自己做主的年紀,所有的選擇都需要聽從父母的安排,那時擺在他眼前有兩個選項,要么學醫,要么讀財會專業,可分析開來,兩者與自己的性格都相差甚遠。


  張曉鳴不愿完全順從家里的決定,只能在漫長的一段時期里,不斷溝通、協商,尋找一個令彼此都滿意的結果,后來,他選擇了法學專業,因為家里人都從事法律工作,自己也因看了港劇《壹號皇庭》對法律工作產生了一定的期待,便也接受了這個決定。


  但他骨子仍有叛逆的因素在,這很大程度與他的家庭有關。外公出生在香港,身上保留著濃厚地傳統文化的一面,也會有些先進的思想,就比如,他希望子孫后代能夠重禮儀,講誠信,同時也希望他們盡早獨立,能夠自力更生,張曉鳴從小就跟著外公外婆長大,很早便受這套文化的影響。


  所以,從高中開始,張曉鳴就靠著打工來賺取學費,大學時期更是如此,通常沒課的情況下,他都會待在麥當勞里打工。本來畢業后,父母為他安排了一份安穩的法律工作,但他想都沒想就拒絕了,那時他給自己的規劃是去歐洲留學,同樣,學費仍有自己負擔。


  對于過早進入社會,有可能會喪失很多樂趣的這件事情,他反而看的特別坦然,對他而言,打工也是另一種樂趣,不必凡事都聽從父母意見,也能獲得最大程度的自由。


  為了快速湊夠學費,出國前他做起了銷售,買起了房子,之后很長的一段職業生涯里,他工作都與銷售密不可分,并且在聊天的過程中,他也是侃侃而談,這會讓人覺得他是一個極為外向的人,但似乎一切截然相反,他說,曾經有長達10年的時間,他都活在自己的世界里,甚至在父母的眼里,他也有些孤僻。


  “以前我有點社恐,跟人聊天不太擅于找話題,但如果別人能找到話題我也感興趣,是可以接下去的,我平時涉獵的范圍也比較廣,其實,我有點屬于被動外向型?!?/span>


  存在的意義


  現在回頭去看,對張曉鳴來說,此前的人生雖然有些波折,但無疑是幸運的,以前不管做什么事情他都可以做到最好,領悟能力強,學東西也很快,他總是能聽到很多正面的反饋,當這些因素疊加起來后,會讓他忽略掉很快實質性的問題。


  危機開始于2009年,那是他回國后,在國企待的第6年,在這期間,他從事了兩年的法務工作。偶爾,會有一些海外案件要處理,大多數情況下,都是些審審合同的常規性工作,時間久了,枯燥感也由此襲來了,于是他嘗試往公司主營業務上發展,做起了留學生的培訓,那個時期,他也多了一個新的稱號,“老師”,這無形中也讓他增添了很多的責任感。


杭州電魂網絡HRD張曉鳴:人力同業務部門應該并駕齊驅


  對張曉鳴來說,人生是需要不斷進步的,要有新的內容注入,他需要讓自己不斷地奔跑,變得忙碌起來,似乎只有這樣,他才能感受到存在的意義。所以后來當公司想要開拓重慶市場,需要委派負責人的時候,他也是自告奮勇。


  “退回到10年前,重慶還不像現在這么發達,外部渠道并不多,環境相對蔽塞,還沒有那么多培訓機構,尚屬于一片‘藍?!?,我們當時主要做大學生就業咨詢,基層員工的職業規劃,以及培訓等方面的工作,就相當于內部創業的形式。然而在與外部公司簽訂協議后,對方并沒有如期履約,造成了后續一連串的連鎖反應,在經歷了2年的時間后,創業也以失敗來收場?!?/span>


  這是張曉鳴職業生涯當中遇到最大的一次打擊,結果的發生讓他始料未及。時隔多年,再談起這段過往時,他還是會有些失落的情緒在。最初決定實施這一計劃,除了有想要拓寬自己更多可能性外,他也希望能盡快實現財富自由,得到家人的認可,可那次創業卻給他帶來了不小的損失,讓他不得不尋求家里人的幫助。


  在那之后,雖然很難再從他的表面上看出太多端倪,但他的內心仍是翻江倒海,久久無法風平浪靜。創業結束后,他也選擇了離開了原來的公司,正式進入咨詢行業,這也是他系統學習人力知識的關鍵時期。


  “得益于公司有較大的案列庫,里面90%的案列都是來自世界500強企業,我可以從中看他們存在的問題,以及最后的解決方式。在這個過程里,我能夠學到很多實操性的內容,這些都是別人花很多錢都難以學到的東西?!?/span>


  因果關系


  所有的改變都是潛移默化的過程?;蛟S是因為看到了太多的案列,感受到了不同企業的起伏成長,或許是在這樣一個極具變化地行業里,他依然可以做到游刃有余。最輝煌的時候,他接連簽下區域內最大的三家公司,并創造了整個公司乃至整個中國區最大的成單記錄,直到今天這個記錄也未被打破。


  慢慢地,他不再執著于過往的經歷,思維方式也發生了較大的改變?!盎钤谧约菏澜缋锏哪巧却箝T”也正在朝外打開,他開始吸收外界事物,以前他很喜歡玩桌球和臺球等一些室內性的運動,后來這些愛好也逐漸被爬山、潛水等一些戶外性的運動所取代。早前在做某些決定時,他會忍不住產生懷疑和焦慮,現在他反而不會再出現這樣的情況了,“那么大的事情都經歷過了,現在這些又算什么呢?!?/span>


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  在《百年孤獨》這本書里,有一句話最為觸動他,“生命中曾經有過的所有喧囂,終究都需要用寂寞來償還?!彼f,那當中隱藏著一種因果關系,種下什么因,就會得到什么樣的果。


  “就像二十幾歲的年紀,就應該去打拼,去努力,這就是種下的因。如果說你沒有好好讀書,沒拿到一個很好的學歷,在這之后,一定會用一輩子來償還這樣一個結果。就好像我們在工作中沒有很好承擔自己的責任,看似找借口遮蓋過去,就會造成一個又一個謊言,這樣一輩子都會活在陰影下,那會很累的?,F在看來自己的創業經歷也是如此,當時并沒有做好萬全的準備,所以失敗也是必然的?!?/span>


  2016年,張曉鳴離開了自己工作6年的咨詢行業,對他來說,這個圈子太小,該學到的東西以及能做到的事情,都已經經歷過了,最重要的是他對自己的未來已經有了新的規劃。


  “我始終想要了解更為全面的人力資源知識體系,之前已經在乙方待了很長一段時間,似乎也到了瓶頸期,就想換個方向,進入到甲方公司,了解他們的生態結構,并且我相信原有的工作經驗,如果能夠運用到甲方公司的管理上,應該會產生很好的結果?!?/span>


  2008年,杭州電魂網絡科技有限公司正式成立,在不斷變化的市場環境下,它經歷了一段高速發展的時期,2016年正式登陸A股,注冊用戶達到了一億七千萬人,產出了《夢塔防》,《夢三國》等一系列較為知名的游戲。


  同時,在經歷了12年的成長后,公司也面臨著轉型的階段,需要對原有的體系、制度進行些重新調整,植入更多新鮮的土壤,在這樣一個背景下,張曉鳴加入到其中。


  “電魂其實是一家簡單的公司,大家劃線基本上都是清晰的,這是適合我的戰場。但我也會面臨一些問題,因為它不像初創企業,它有一套自己完整體系,或許在今天看來,這樣的體系不再適用,可慣性之下,改變的過程并不太容易。所以,我的步驟是先進入到現場,把一些不盡人意或者有漏洞的地方進行調整,讓他們在看到改變的情況下,再去考慮要不要推倒重建?!?/span>


  曾經在面試時,張曉鳴被問到:“你覺得人力資源是管理部門還是服務部門?”他說,在他的定義中,人力資源更像是一個事務部門,它是起輔助作用的,“如果站在服務部門,他就會比其他部門矮一頭,就會站在被服務者需不需要的位置上,在推行一些決策時,哪怕行之有效,也未必會被接受。我覺得它更像內部的咨詢公司,在制定一些規則和制度時,我會用數據來說話,讓大家都能看到,然后根據數據反饋的情況來制定企業的戰略目標?!?/span>


  現在,張曉鳴依然過得很忙碌,宿舍離公司很近,每天的下班時間也不固定,很有可能八九點鐘,也有可能十一二點。在這之前,他把公司所有的游戲都下載玩了一遍,也對標了相應的競品,他說,自己已經過了愛玩游戲的年紀,現在玩游戲只是為了能夠更好的了解公司業務,推動其更快的發展。他把現在的工作形容成一片全新的“戰場”,而在這片硝煙四起的“戰場”上,他也在努力地開疆拓土。

  

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