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為什么現在的年輕人,越來越不害怕領導了

  記得早些年我剛進入職場的時候,公司特別講究尊卑次序。


  如果一個人不尊重領導和前輩,會被視為沒有規矩,被所有人冷淡排擠。


  下班時間師傅和領導走了之后,其他人才能一個個下班,如果領導和師傅還在辦公室里,哪怕我們在辦公室閑聊也不能提前走人,不然會被認為沒有禮貌。


  再看現在的90后,根本就不講究這些,一下班就打卡走人。


  如果領導批評他,他還會炸毛:都下班了,工作也干完了,我還留在這做樣子嗎?那又何必?不如做點自己喜歡的事情,放松一下心情。


  領導的臉立刻就青了,但也沒法反駁,人家確實把事情做完了。


  90后這一代更看重自我被尊重,他們有自己的原則,不會輕易改變自己。


為什么現在的年輕人,越來越不害怕領導了


  上次新聞上有個小伙子在銀行工作,在酒桌上沒有喝酒,結果被同事推搡,被領導批評,他特別冷靜的整理了思路,第二天就投訴了這位領導。


  換成70后,80后這是不可想象的。90后就是不害怕領導,他們是有個性,有主張的一代人。


  反觀80后,70后大多都謹小慎微,領導讓干嘛就干嘛。哪怕心里不愉快,臉上也不會表現出來。


  現在的年輕人不害怕領導,我總結了一下,大概是出于以下原因:


  1社會制度越來越完善,對權力的監督力度也更大。


  父母那一代對領導的尊重是發自內心的,因為領導往往決定了他的個人前途。你能不能分到房子,能不能升遷,甚至是你能不能調崗,都由領導說了算。這種條件下,誰敢怠慢領導?


  反觀現在是市場競爭年代,公司多如牛毛。你排擠我,那么不好意思,你找別人干吧!我不伺候了,說換工作就換工作。


為什么現在的年輕人,越來越不害怕領導了


  現在的年輕人看得比較開,不那么追求權利,不會覺得當領導有多么高大上,自然不會煞費苦心討好領導。


  2家庭條件不錯。90后的小朋友家庭條件往往比80后,70后好多了。所以他們不會為了吃喝犯愁,自然沒有必要上趕著伺候領導。


  3市場上機會多?,F在的社會只要努力就不會被餓死,而且用心找一找,能賺到錢的機會很多。所以現在的年輕人更愿意把心思花在提高自己上,而不是到處求關系,巴結討好別人。


  他們更看重的是提升自己的核心競爭力。


  以上這些是90后比較幸運的地方,他們趕上了經濟浪潮的一波,但也不能因此就驕傲,因為浪潮之下總有一撥人被淘汰。


  如果不想被淘汰,那就需做好以下幾件事:


為什么現在的年輕人,越來越不害怕領導了


  1提高核心競爭力,不管在什么時代,自己有本事,到哪里都有一碗飯吃,誰都為難不了你,不必為了五斗米折腰。


  2為自己購置資產。這些資產可以是專業相關的,也可以是個人資產上的,比如房子,理財,保險等等。


  讓自己增值,而不是把錢花在吃喝玩樂上,這樣哪怕某一天經濟突然停擺,你也能安穩過渡。


  3積累人脈。人和人之間相互交流溝通,機會自然就來了。趁著年輕多交一些朋友,你會發現人際關系是各種項目中間的潤滑劑。


  不害怕領導,不想被職場限制了個人愛好是需要底氣的,希望每個職場人都能有本領,有資產,有人脈來擁有這份底氣。


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