為什么現在的年輕人，越來越不害怕領導了

　　記得早些年我剛進入職場的時候，公司特別講究尊卑次序。

　　如果一個人不尊重領導和前輩，會被視為沒有規矩，被所有人冷淡排擠。

　　下班時間師傅和領導走了之后，其他人才能一個個下班，如果領導和師傅還在辦公室里，哪怕我們在辦公室閑聊也不能提前走人，不然會被認為沒有禮貌。

　　再看現在的90后，根本就不講究這些，一下班就打卡走人。

　　如果領導批評他，他還會炸毛：都下班了，工作也干完了，我還留在這做樣子嗎？那又何必？不如做點自己喜歡的事情，放松一下心情。

　　領導的臉立刻就青了，但也沒法反駁，人家確實把事情做完了。

　　90后這一代更看重自我被尊重，他們有自己的原則，不會輕易改變自己。

　　上次新聞上有個小伙子在銀行工作，在酒桌上沒有喝酒，結果被同事推搡，被領導批評，他特別冷靜的整理了思路，第二天就投訴了這位領導。

　　換成70后，80后這是不可想象的。90后就是不害怕領導，他們是有個性，有主張的一代人。

　　反觀80后，70后大多都謹小慎微，領導讓干嘛就干嘛。哪怕心里不愉快，臉上也不會表現出來。

　　現在的年輕人不害怕領導，我總結了一下，大概是出于以下原因:

　　1社會制度越來越完善，對權力的監督力度也更大。

　　父母那一代對領導的尊重是發自內心的，因為領導往往決定了他的個人前途。你能不能分到房子，能不能升遷，甚至是你能不能調崗，都由領導說了算。這種條件下，誰敢怠慢領導？

　　反觀現在是市場競爭年代，公司多如牛毛。你排擠我，那么不好意思，你找別人干吧！我不伺候了，說換工作就換工作。

　　現在的年輕人看得比較開，不那么追求權利，不會覺得當領導有多么高大上，自然不會煞費苦心討好領導。

　　2家庭條件不錯。90后的小朋友家庭條件往往比80后，70后好多了。所以他們不會為了吃喝犯愁，自然沒有必要上趕著伺候領導。

　　3市場上機會多?，F在的社會只要努力就不會被餓死，而且用心找一找，能賺到錢的機會很多。所以現在的年輕人更愿意把心思花在提高自己上，而不是到處求關系，巴結討好別人。

　　他們更看重的是提升自己的核心競爭力。

　　以上這些是90后比較幸運的地方，他們趕上了經濟浪潮的一波，但也不能因此就驕傲，因為浪潮之下總有一撥人被淘汰。

　　如果不想被淘汰，那就需做好以下幾件事：

　　1提高核心競爭力，不管在什么時代，自己有本事，到哪里都有一碗飯吃，誰都為難不了你，不必為了五斗米折腰。

　　2為自己購置資產。這些資產可以是專業相關的，也可以是個人資產上的，比如房子，理財，保險等等。

　　讓自己增值，而不是把錢花在吃喝玩樂上，這樣哪怕某一天經濟突然停擺，你也能安穩過渡。

　　3積累人脈。人和人之間相互交流溝通，機會自然就來了。趁著年輕多交一些朋友，你會發現人際關系是各種項目中間的潤滑劑。

　　不害怕領導，不想被職場限制了個人愛好是需要底氣的，希望每個職場人都能有本領，有資產，有人脈來擁有這份底氣。

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