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有這幾種特征的簡歷,HR一定不會看

  “問一下大家,你們的簡歷都是怎么寫的?怎么你們都找到合適的工作了,就我還在這晃著?!?/span>


  小琴宿舍的舍友都找到了工作,陸續搬了出去,現在只剩下她了,她在班級群里焦急的問道。


  可惜大家都在忙,沒有幾個人看到她的信息。


  好像每年班上總有那么幾個人很幸運,很早就把工作找好了,還有幾個人是倒霉蛋,別人都找到了工作,就他還在吊車尾。


  小琴就是屬于少數幾個倒霉蛋之一。


  她已經海投很多簡歷出去,到最后那些她都不考慮的工作,也把簡歷投遞了??蓻]有幾個回復她的,偶爾有幾個回復的公司,她看了之后就把郵件關掉了,這幾個公司她實在看不上。


有這幾種特征的簡歷,HR一定不會看


  群里終于有人回復她:你是不是海投了很多簡歷,而且用的都是一個模式?


  小琴連忙回復:是呀。難道你們不是用一份簡歷海投的嗎?


  對方發了一個大汗淋頭的表情包。


  “當然不是呀。你都不看人家的具體要求,你的簡歷怎么能過得了關?人家一看你的簡歷就知道你沒有找工作的誠意?!?/span>


  “你可能不知道現在是招聘旺季,很多公司一天都能收到幾百封簡歷。公司的HR看簡歷的速度特別快,有的簡歷看個三秒鐘就關掉了,好一點的看個十幾秒鐘就會完成判斷?!?/span>


  “畢竟找工作的人多,人家也不在乎錯過個把人才?!?/span>


有這幾種特征的簡歷,HR一定不會看


  “所以你的簡歷一定要符合HR的口味?!?/span>


  小琴連忙問:那怎么樣才能符合HR的口味?


  對方說:我哥哥在公司做HR,他給我講了幾個他一定會pass的簡歷。


  1排版不行。很多簡歷都不專業,排版排的花花綠綠,一眼看過去亂七八糟都找不到重點,不知道這種簡歷應該從哪里開始看。


  如果三秒鐘之內找不到重點,而且這個人的學校和經歷都不突出,HR肯定會關掉簡歷,接著看下一份。


  2個人經歷找不出亮點。


  有些同學的簡歷就是在湊字數,在路邊發傳單這種經歷都能寫兩行。


有這幾種特征的簡歷,HR一定不會看


  就算有實習經歷,里面的經歷也沒有突出重點,一天都在忙什么寫的倒挺清楚,就是不知道工作意義在哪里,有哪些收獲。所以HR沒辦法對你的個人能力進行畫像。


  3簡歷內容沒有針對性。有些人自吹自擂了半張紙,讓HR完全抓不住重點,也不知道他到底適不適合這份工作,感覺他什么都能干,應該去做總裁。


  4有錯字和病句。這個確實不能容忍,明明只要仔細檢查簡歷,就可以發現錯字和病句。


  出現錯字和病句至少說明你沒有用心,也許你根本不重視這次投遞。


  應屆畢業生沒有經歷過找工作,往往會出現若干問題。根據調查,應屆畢業生簡歷的回復率只有10%,說明問題還是比較嚴重的。


  不過這也說明應屆畢業生在簡歷上優化的空間很大,如果能把簡歷寫好,說不定就可以逆風翻盤。


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